未來五年，圍繞傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，重點引進10名頂尖人才、30名杰出人才、500名創(chuàng)業(yè)型領軍人才，對引進的上述三類人才分別給予1000萬元、500萬元、100萬元資金資助……
8月28日，中共沈陽市委十三屆五次會議閉幕，作為沈陽新一輪振興發(fā)展?jié)L石上山、爬坡過坎的關鍵時期召開的一次重要會議，全會圍繞推動轉型創(chuàng)新發(fā)展出臺了《關于堅持和貫徹正確選人用人導向的若干意見》《沈陽市建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施》《沈陽市容錯糾錯實施辦法（試行）》等8個政策文件，打出一套振興發(fā)展的組合拳。
新落戶全日制高校畢業(yè)生可享購房補貼
“致天下之治者在人才。”眾所周知，人才事業(yè)具有全局性和戰(zhàn)略性。地區(qū)間的競爭，說到底是人才的競爭。
作為“盛京人才”戰(zhàn)略升級版，沈陽市制定出臺了《沈陽市建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施》，計劃投入百億以上的資金，全面提升沈陽市對人才的吸引力和集聚力，全力打造引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才的政策新高地，確保在更高層次、更大規(guī)模、更廣領域激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)業(yè)熱情。
該《政策措施》共分為4部分，共計24項政策，93條具體舉措，其中，首次提出實施大學生留沈倍增工程。未來五年，吸引儲備70萬名大學畢業(yè)生在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
那么，如何吸引更多的大學畢業(yè)生在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)？沈陽市實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。對企事業(yè)單位引進的全日制博士給予3年每月1000-2000元資助。對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。首次在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士和創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，在沈陽市無任何形式自有住房的，分別按每月800元、400元和200元標準，給予最多3年租房補貼。
鼓勵企業(yè)為高校畢業(yè)生提供見習崗位，見習補貼不低于沈陽市最低工資標準的60%，對見習期滿留用率50%（含）以下的企業(yè)，見習補貼由市財政補貼最低工資標準的60%；對見習期滿留用率50%以上的企業(yè)，市財政按最低工資標準的100%補貼。對錄用應屆高校畢業(yè)生與其簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的企業(yè)，按1000元/人標準，給予企業(yè)一次性用工補助。大學生初創(chuàng)企業(yè)首次入駐孵化器、眾創(chuàng)空間的實行2年“場租全額補貼”，未入駐孵化器、眾創(chuàng)空間的，給予2年每年6000元創(chuàng)業(yè)場地補貼（困難家庭高校畢業(yè)生按每年1萬元給予補貼）。大學生在高新技術領域實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的，給予最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持；創(chuàng)業(yè)項目可納入財政貼息范圍，符合規(guī)定條件的，按基準利率給予100%貼息。全市每年統(tǒng)籌開發(fā)1000個基層公共服務崗位用于吸納普通高校畢業(yè)生就業(yè)。
引進10名頂尖人才給予1000萬元資助
同時，沈陽將深入實施高精尖優(yōu)才集聚工程。未來五年，圍繞傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，重點引進10名頂尖人才、30名杰出人才、500名創(chuàng)業(yè)型領軍人才，對引進的上述三類人才分別給予1000萬元、500萬元、100萬元資金資助。對引進的頂尖人才實行“一人一議”解決住房問題，杰出人才和創(chuàng)業(yè)型領軍人才分別給予100萬元、50萬元購房補貼。對頂尖、杰出、領軍人才領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予一次性最高1000萬元項目啟動資金資助。對高層次人才領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予50-3000萬元項目資助。其中，對頂尖人才重大項目實行“一事一議”，最高給予1億元項目資助。
此外，實施海外優(yōu)才匯智聚力工程。未來五年，支持沈陽市各類用人主體多渠道引進1000名海外高層次人才，5000名海外留學歸國人員，服務我市重大工程、重大項目。對引進的海外高層次人才，按年薪劃分為30-50萬元、50-80萬元、80萬元以上3個區(qū)間，分別按年薪的40%、50%、60%的標準給予資助，資助金額最高不超過60萬元。對入選國家“千人計劃”的外國專家，給予100萬元配套獎勵。支持留學歸國人員來沈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對博士給予15萬元生活補貼，對碩士、本科畢業(yè)生給予國內高校畢業(yè)生同等待遇。外籍人才申報沈陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、科學技術獎項，不受國籍、身份等條件限制，享受國內人才同等政策待遇，實現(xiàn)“同規(guī)則、同待遇”。
面向高層次人才發(fā)放“盛京人才卡”
在完善人才服務保障體系方面，提出對引進的頂尖人才、杰出人才、領軍人才子女就讀幼兒園和義務教育階段學校的可在全市范圍內自主選擇就讀。引進的拔尖人才和高級人才子女申請就讀幼兒園和義務教育階段學校的，根據(jù)人才意愿和實際情況，就近統(tǒng)籌安排。
同時，開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，對頂尖人才、杰出人才、領軍人才可在我市范圍內省、市屬三甲及以上醫(yī)院享受優(yōu)先診療服務；對拔尖人才、高級人才可在市屬三甲醫(yī)院享受優(yōu)先診療服務。對在沈“兩院”院士，參照省部級干部標準每年安排兩次體檢，杰出人才、領軍人才參照市管領導干部標準每年安排一次體檢。
此外，高層次人才發(fā)放“盛京人才卡”，人才憑卡可優(yōu)先辦理出入境、落戶、社保、子女入學、就醫(yī)等業(yè)務。
(沈陽晚報、沈報融媒高級記者 白昕)
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