作為來(lái)自我省企業(yè)一線的職工，苗秀建議國(guó)家高度重視，采取切實(shí)應(yīng)對(duì)措施，在培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才等方面能更多地向東北老工業(yè)基地傾斜。
作為來(lái)自我省企業(yè)一線的職工，苗秀建議國(guó)家高度重視，采取切實(shí)應(yīng)對(duì)措施，在培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才等方面能更多地向東北老工業(yè)基地傾斜。
苗秀代表結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)分析說(shuō)，解決高技能人才流失問(wèn)題，首先要解決技能人才薪資待遇，擴(kuò)大高技能人才享受待遇覆蓋面積，使高技能人才創(chuàng)造更多價(jià)值。東北老工業(yè)基地技能人才工資收入水平與發(fā)達(dá)省份相差較大，而較高的工資待遇可以減少高技能人才流失率。她建議，國(guó)家政府部門應(yīng)盡早研究出臺(tái)相關(guān)政策，為東北老工業(yè)基地設(shè)立高技能人才特殊津貼，為當(dāng)?shù)亓糇∪瞬拧⑽瞬盘峁┲С?。同時(shí)采取相應(yīng)措施，積極促進(jìn)技能人員不斷學(xué)習(xí)、不斷提升。對(duì)取得較高技術(shù)等級(jí)資格證書并堅(jiān)持在東北老工業(yè)基地工作多年的基層技能、技術(shù)人才，應(yīng)給予特殊的待遇政策。
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