阿里京東多家公司被曝停止社招后辟謠，華為一天上了兩次熱搜
2018年這個冬天，除了記憶中的大風和無盡寒冷以外，勢必要留下更多深刻的記憶。10月下旬，阿里、京東和華為相繼宣布不再社招，甚至提前描繪出一個校招異常慘烈的冬天。
2018年這個冬天，除了記憶中的大風和無盡寒冷以外，勢必要留下更多深刻的記憶。10月下旬，阿里、京東和華為相繼宣布不再社招，甚至提前描繪出一個校招異常慘烈的冬天。
據(jù)《北京青年報》10月24日午間報道，華為正式發(fā)文“縮招”。華為的董事會常務文件《關于落實公司人才供應策略的決議》（以下稱“決議”），宣布“華為公司原則上停止普通社會招聘”，以應屆生和內(nèi)部流動代替內(nèi)部招聘，不在優(yōu)秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。
此種就業(yè)形勢，在社交媒體上引發(fā)大范圍恐慌。辭職跳槽的人立即打消了念頭。即便貌似光環(huán)加身的應屆生，一邊享受著寶貴身份，一邊擔憂今年找不到工作。有人陷入了沉思，是繼續(xù)讀書，還是跳這寒冷刺骨的市場里拼一拼。
總之，有評論指出此舉措在應屆生和往屆生中劃出了一道分水線，而對應屆生來說，機會只有一次，“如果應屆生沒有進入華為，以后也別想了”。
擁有18萬員工的華為，還能不能再多一個人？是的，華為愿意做出一些“原則外”的妥協(xié)。文件顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足（含優(yōu)秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內(nèi)部調(diào)配為主。
據(jù)悉，“關鍵稀缺人才”指的是19級以上職級的員工，通常擁有12-15年左右的工作經(jīng)驗，且是其中的佼佼者。華為規(guī)定，他們來自IT、公有云服務、人工智能、視頻監(jiān)控、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)與運營等領域，而不是那些華為已有優(yōu)勢的領域，比如無線技術、接入網(wǎng)技術等領域，無需補充外部中層（15-18級）人員。
華為員工向《北京青年報》記者稱，此舉是為了縮減用人成本。從華為近兩年的財報來看， 2017年，銷售收入6,036億元人民幣，但利潤為475億元，照此計算利潤率7.9%；2016年，銷售收入5216億元，凈利潤371億元，照此計算利潤率7.1%。與阿里53%的利潤率相比，相差較大。華為利潤率不高，關鍵問題之一在成本上。而員工薪資則是成本中的大額支出。
雖然正式招聘收緊，華為將從內(nèi)外兩個方面來滿足人才供應。“優(yōu)化內(nèi)部人才市場規(guī)律，減少流動限制，支撐人員內(nèi)部快速流動。”外部人才的補充主要通過“業(yè)務外包、實習生等多種方式，可通過引入行業(yè)專家顧問、合作伙伴等滿足業(yè)務需要。”
一名網(wǎng)友發(fā)言稱，他上個月面試華為，后來打來的卻是華為的合作公司。對方稱，如果入職該公司，承諾給出華為同等入職待遇。但他最終選擇了放棄。
下午2點30分左右，爆料過去兩個小時，事情發(fā)生急劇轉變。刷屏消息已經(jīng)從“華為停止社招”到了“華為否認停止社招”，而華為一日之內(nèi)兩次登上熱點。《財經(jīng)網(wǎng)》最先發(fā)布一則華為回應。
以下為回復全文：
我們注意到今天網(wǎng)絡上關于華為停止社會招聘的不實報道。
員工是華為的寶貴財富。過去三十年，正是廣大員工的奮斗造就了華為，讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區(qū)客戶的全球化公司。
我們將持續(xù)開放，面向全球吸收優(yōu)秀人才，在公司新愿景下推進業(yè)務不斷發(fā)展。”
文中否認華為停止社會招聘，稱網(wǎng)絡流傳皆為不實報道，將繼續(xù)面向全球招聘。這時候，你打開華為招聘的官方微信公眾號，會收到一段自動回復。附有最新校招網(wǎng)址和幾句社招介紹。該公眾號發(fā)布的上一條“社招熱招”信息，停留在8月25日，名為“華為商城招聘運營、設計、開發(fā)等眾多崗位，火熱招聘中”。
事實似乎處于劇烈搖擺之中，很難辨認真假。實際上，一天前，這股招聘收緊的風還刮到了阿里巴巴、京東，并且官方同樣展開了辟謠。
據(jù)報道，阿里將收縮HC（headcount，即企業(yè)預計招聘員工人數(shù)），所有業(yè)務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了；無獨有偶，京東也被傳“全面停止社招，文件已發(fā)出”。
對此，10月23日阿里和京東紛紛表示否認，稱這是假新聞。京東方面表示：“目前社招需求仍很大”。阿里方面則稱：“這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。”“阿里永遠會在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業(yè)，其對人才的持續(xù)投入和要求，超過了國內(nèi)任何其他公司。這是阿里巴巴引領科技，升級組織的必然途徑。”
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為用人“大戶”，今年源源不斷傳出堆裁員或者停止招聘的消息。從獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月互聯(lián)網(wǎng)新增職位指數(shù)”來看，10月份以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)亦出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現(xiàn)出斷崖式下降。不過根據(jù)目前的市場形勢，大型企業(yè)新增招聘需求明顯縮減。
像“停止招聘”的消息，在騰訊、阿里、網(wǎng)易、華為等大企業(yè)就傳了個遍。先不提說法羅生門，但是至少節(jié)約人員開支是毫無疑問的。當下國內(nèi)經(jīng)濟壓力下，嗅覺靈敏對企業(yè)和個人都尤為重要。獵聘職業(yè)顧問建議，隨著企業(yè)招聘需求放緩，各行業(yè)第四季度也將出現(xiàn)人員篩選更加嚴格的情況，這對求職者提出了更高的要求。過冬了，記住謹慎跳槽，降低期待。
（來源：界面新聞）