截至2018年三季度末，集團(tuán)擁有的全職員工數(shù)量超過(guò)17萬(wàn)人。
互聯(lián)網(wǎng)裁員風(fēng)波尚未結(jié)束，新一輪的招聘風(fēng)就已經(jīng)席卷而來(lái)。
2月25日，京東集團(tuán)宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將達(dá)1.5萬(wàn)人，其中京東物流將在2019年新增1萬(wàn)名員工，招聘對(duì)象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗(yàn)等領(lǐng)域。
就在上周（2月19日），京東才剛剛證實(shí)將對(duì)10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化。據(jù)騰訊科技報(bào)道，此次將淘汰的高管數(shù)量在幾十到一百人左右。照此計(jì)算，京東2019年仍會(huì)總?cè)藬?shù)仍會(huì)增加。
無(wú)論是對(duì)優(yōu)化隊(duì)伍，還是新增崗位，京東方面都對(duì)外表示，是為了全力推進(jìn)公司向“小集團(tuán)、大業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)型。該戰(zhàn)略把總部將從管理型總部升級(jí)為戰(zhàn)略型總部，而將運(yùn)營(yíng)職能下沉，給予業(yè)務(wù)板塊更多的授權(quán)，充分發(fā)揮組織活力，讓各個(gè)業(yè)務(wù)板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)更有質(zhì)量的增長(zhǎng)。
目前，京東集團(tuán)擁有零售、物流、數(shù)字科技三大核心業(yè)務(wù)，同時(shí)，京東物產(chǎn)、京東安聯(lián)保險(xiǎn)和京東云等創(chuàng)新業(yè)務(wù)也在有序拉開(kāi)。
京東方面給出的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年三季度末，集團(tuán)擁有的全職員工數(shù)量超過(guò)17萬(wàn)人，以物流為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣，間接拉動(dòng)的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬(wàn)。
事實(shí)上，早在2016年，京東物流就啟動(dòng)了“云梯計(jì)劃”，旨在針對(duì)未來(lái)亞洲一號(hào)、中控組負(fù)責(zé)人、自動(dòng)化倉(cāng)專業(yè)系統(tǒng)人員以及專業(yè)設(shè)備人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，構(gòu)建自動(dòng)化專業(yè)力人才梯隊(duì)。在3年的時(shí)間里，這一計(jì)劃共培養(yǎng)了近500名高端技術(shù)人才和工程師。
龐大的員工隊(duì)伍使得京東在人才方面的投入也是一筆巨額數(shù)字。官方數(shù)據(jù)顯示，2018年前三季度，京東集團(tuán)在技術(shù)研發(fā)的投入已經(jīng)達(dá)到了86.4億元，引入大量尖端技術(shù)人才，技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人數(shù)已達(dá)2萬(wàn)人。
不止是京東，近日，阿里CEO張勇也給員工們吃了一顆“定心丸”。2月21日，張勇在內(nèi)部管理會(huì)上明確表示，阿里巴巴不會(huì)裁員，相反將繼續(xù)開(kāi)放招聘。
“今年我們不僅不會(huì)裁員，還要大力發(fā)揮阿里巴巴平臺(tái)的作用，全力拉動(dòng)消費(fèi)，帶動(dòng)更多的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)訂單。經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)最大的價(jià)值就是創(chuàng)造就業(yè)。”張勇說(shuō)。
阿里巴巴最新財(cái)報(bào)顯示，目前阿里巴巴集團(tuán)和螞蟻金服的員工總數(shù)已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)人。
放眼望去，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這個(gè)冬天遭遇了極度“寒冷”。從2018年底至今，已有包括人人車(chē)、滴滴、京東、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、唯品會(huì)、網(wǎng)易嚴(yán)選等多家知名電商互聯(lián)網(wǎng)公司傳出類(lèi)似裁員消息，像阿里、京東這樣仍在“堅(jiān)挺”的企業(yè)寥寥可數(shù)。
有業(yè)內(nèi)人士向《證券日?qǐng)?bào)》分析“過(guò)冬術(shù)”時(shí)表示：“事實(shí)上市場(chǎng)不相信眼淚，在順應(yīng)市場(chǎng)大環(huán)境變化下，如何進(jìn)行策略調(diào)整、利用持續(xù)創(chuàng)新，改變不利局面，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司新的課題。”
（來(lái)源：36氪）
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