1、幼稚沖動(dòng)，缺乏情緒管理
ofo傳聞破產(chǎn)，90后創(chuàng)業(yè)真的不行？
動(dòng)不動(dòng)就勸年輕人創(chuàng)業(yè)的，不是蠢，就是壞
這兩天ofo又上熱搜了，上一次是退押金難過(guò)上青天，這一次是破產(chǎn)申請(qǐng)的傳聞。
不論如何，當(dāng)初眾人眼里成功創(chuàng)業(yè)者的戴威，絕對(duì)承受了一般90后所承受不了的一切。
曾經(jīng)北大金融系的天之驕子，趕上了共享經(jīng)濟(jì)風(fēng)口，公司一度做到共享單車top2規(guī)模，現(xiàn)在卻被執(zhí)行失信、屢屢被曝出公司的負(fù)面?zhèn)髀劇?/p>
想想當(dāng)初，做超級(jí)課程表的余佳文、泡否科技的馬佳佳，還有禮物說(shuō)、一起唱、神奇百貨等都輕松融資千萬(wàn)……
但是風(fēng)波平靜之后，他們湮沒(méi)在大眾的視線中，重新暴露在媒體下，也是各種負(fù)面形象：欠債、失信、裁員、資金鏈斷裂。
當(dāng)年風(fēng)氣正盛的90后創(chuàng)業(yè)者余佳文自嘲：“過(guò)去兩年，感覺(jué)自己像個(gè)跳梁小丑”。
眼看他們起高樓，眼看他們宴賓客，眼看他們樓塌了。
究竟是什么原因？
90后開垮了公司，究竟是誰(shuí)的錯(cuò)
昨天晚上下班的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)隔壁辦公室的幾個(gè)小伙子在搬電腦。
我有點(diǎn)好奇：“你們是搬家了么？搬去哪里租金便宜??？”
有一個(gè)高高的小伙子回答：“不是搬家，是不做了，公司賠錢，業(yè)務(wù)做不下去了。”
他頭也不回地往前走，只剩下身后瘦削的背影，孤單又落寞，還在搬東西的幾個(gè)小伙子也沉默不語(yǔ)。
據(jù)我所知，這家經(jīng)營(yíng)速飲茶的公司是清一色的90后，他們還養(yǎng)了一只英短，用來(lái)調(diào)劑上班的壓力。
按理說(shuō)現(xiàn)在快消費(fèi)時(shí)代，他們的產(chǎn)品價(jià)格也不高，按理說(shuō)還是有希望成功的，但是為什么就賠錢了呢？難道是因?yàn)槟侵回埛稚⒘怂麄兊淖⒁饬Γ?/p>
當(dāng)然不是，這跟很多因素有關(guān)：
領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷能力等等
任何一環(huán)出了差錯(cuò)，都可能導(dǎo)致破產(chǎn)的結(jié)局。
90后創(chuàng)業(yè)，逃避的因素占幾何？
90后的創(chuàng)業(yè)是不是靠譜？
我想起了前段時(shí)間，我們部門的造反逼宮大戲。炸彈爆炸的導(dǎo)火索是這樣的：
項(xiàng)目拍攝臨近，金主爸爸矯揉造作，劇本意見(jiàn)朝令夕改，如同你們?cè)诙巫永锟吹降哪菢?，金主不滿意A版劇本，于是我們根據(jù)修改意見(jiàn)改了B版、C版……
直到deadline前的最后一刻，我們還在改Z版。
最后金主還是覺(jué)得A版好，又改了回去。
但是可憐的我們，要為這沒(méi)有意義的B到Z加班加點(diǎn)，榨干腦汁，奮斗到天明！
幾個(gè)90后小姑娘熬不住了，怨聲載道，恰巧被老板聽到，狠狠罵了一頓。
小姑娘們心里不服氣，干脆辭職要去創(chuàng)業(yè)！項(xiàng)目馬上要拍了，這時(shí)候集體撂挑子，著實(shí)將了老板一軍。
他們覺(jué)得，客戶的需求禁錮了天馬行空的想象力，朝九晚六的工作更是限制了身體與靈魂的自由，90后都不想打工，想創(chuàng)業(yè)。
部門的高年資老大哥們都感嘆：“90后果然罵不得??！工作干得不爽，甩甩袖子就走人”。
我不禁為這幾個(gè)姑娘擔(dān)憂：
她們學(xué)技術(shù)才學(xué)了一半，手里最基礎(chǔ)的執(zhí)行工作還沒(méi)有掌握全面，工作時(shí)間短，缺乏經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是人際關(guān)系，如果打分也最多是及格邊緣。
一瓶子不滿，半瓶子晃蕩。
在我的概念里，這個(gè)階段應(yīng)是像海綿一樣，如饑似渴地吸取養(yǎng)分。
本職工作都沒(méi)有完全勝任，連工都打不好，又何談創(chuàng)業(yè)呢？
很多90后既不愿意踏實(shí)下來(lái)虛心跟前輩學(xué)技能，也不愿意加班多做點(diǎn)事情。天天抱怨拿得少，卻不反思有多少的有效輸出。
辭職創(chuàng)業(yè)，不是熱血的夢(mèng)想，而是他們用來(lái)逃避職場(chǎng)工作作息、老板管理、繁瑣工作的借口。
他們天真的幻想著創(chuàng)業(yè)就可以擺脫討厭的工作，擁抱自由的人生。
可是，創(chuàng)業(yè)真的就可以如愿以償了嗎？
野心勃勃的背后，是嚴(yán)重的認(rèn)知偏差
我有一個(gè)從小玩到大的朋友叫阿飛，才26歲的他，創(chuàng)業(yè)史已經(jīng)是跌宕起伏到可以寫自傳了。
關(guān)于他的創(chuàng)業(yè)史，前半段很勵(lì)志，后半段很凄慘。
他端過(guò)盤子刷過(guò)碗，當(dāng)過(guò)司機(jī)搬過(guò)磚，什么零工都做過(guò)。
后來(lái)承包了租車的業(yè)務(wù)，手下有20輛的車隊(duì)，單子排到下一季度……
初中沒(méi)畢業(yè)的他，搖身一變，成了小老板，這是勵(lì)志的前半段。
那時(shí)候，我們小區(qū)的人沒(méi)有不認(rèn)識(shí)他的，他媽媽張姨逢人就炫耀自己的兒子多優(yōu)秀，聽到的媽媽們當(dāng)面夸贊，但是關(guān)上自家房門之后的她們，就開始責(zé)怪為什么自己的孩子不爭(zhēng)氣。
好景不長(zhǎng)，有點(diǎn)錢的他就膨脹了。
看到別人開餐館賺錢，他也想試試，于是就把手伸到了自己并不了解的餐飲業(yè)。
品牌旗艦店還沒(méi)打磨好，沒(méi)有特色菜和固定客流，人員也沒(méi)有規(guī)范化培訓(xùn)，就強(qiáng)行加盟擴(kuò)張，沒(méi)有用戶考察就想當(dāng)然的選址、研發(fā)……結(jié)果大多數(shù)分店都賠慘了。
現(xiàn)在的他入不敷出，欠了一屁股債，張姨天天怨聲載道，抱怨自己沒(méi)過(guò)兩天消停日子。
在心理學(xué)上，有一個(gè)達(dá)克效應(yīng)。
它是一種認(rèn)知偏差現(xiàn)象，能力欠缺者們沉浸在自我營(yíng)造的虛幻優(yōu)勢(shì)中，常常高估自己的能力水平。
阿飛就是放大了自己在過(guò)去成就中所占因素的比重，高估了自己，利欲熏心，急于求成，才落地重頭再來(lái)的地步。
自以為是的人往往不自知。沒(méi)有調(diào)研就一拍腦袋去干，結(jié)果低估了社會(huì)，高估了自己。
如果你的能力并不處在行業(yè)高處但又自信心爆棚的時(shí)候，那你就要小心了，好好反思一下，自己是不是正在愚昧的頂峰而不自知。
連自己都看不清的人，談何創(chuàng)業(yè)呢？
90后創(chuàng)業(yè)的苦遠(yuǎn)多過(guò)甜
為什么90后創(chuàng)業(yè)者極難成功？從這些例子，我看到了這三點(diǎn)。
90后是自我的一代，常常把自己的喜怒哀樂(lè)放在第一位。心態(tài)幼稚，容易沖動(dòng)，感情用事。這些都不利于客觀地分析問(wèn)題，做出正確的決定。
心態(tài)的成熟，情緒的管理是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程。
但沒(méi)有人能從無(wú)到有地跨越這個(gè)過(guò)程。90后大多缺乏歷練，一個(gè)心態(tài)不成熟，被情緒所控制的人，很容易在坎坷中迷失。
創(chuàng)業(yè)也大多無(wú)疾而終。所以能夠管理自己的情緒是第一步。
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2、缺少行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，跟風(fēng)創(chuàng)業(yè)
當(dāng)前社會(huì)存在的一個(gè)很大的問(wèn)題就是“跟風(fēng)”。
拿我們娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)題材類型的節(jié)目火了，大家一窩蜂都去開采這個(gè)領(lǐng)域，把這個(gè)領(lǐng)域榨干再一窩蜂去另外一個(gè)領(lǐng)域。
90后創(chuàng)業(yè)者對(duì)于這個(gè)“社會(huì)自然屬性問(wèn)題”也未能幸免。
缺少行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)市場(chǎng)方向也沒(méi)有什么概念，哪個(gè)領(lǐng)域紅火就往哪個(gè)領(lǐng)域鉆。
但是市場(chǎng)是冷酷的，它不會(huì)因你是90后而高抬貴手，甚至還會(huì)變本加厲。
也許你成為了風(fēng)口上的那只豬，大賺了一筆，但風(fēng)停了，你會(huì)不會(huì)摔下來(lái)，就要看有沒(méi)有真本事，能夠托住讓你持續(xù)飛的才是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、單打獨(dú)斗，佛系管理
創(chuàng)始人是公司的最終決策者和團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊，需要極高的綜合能力。
對(duì)本行業(yè)的深刻理解，優(yōu)秀的管理能力，這些缺一不可。
而90后們是很難同時(shí)具備以上條件的，自身控制力不夠強(qiáng)，對(duì)員工的管理太過(guò)散漫，所以失敗在所難免。
寫在最后
其實(shí)，不光90后，創(chuàng)業(yè)本身就是獨(dú)木橋，極少數(shù)人成功。我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的選手里，也有創(chuàng)業(yè)很成功的90后。
但他們，
要么有著雄厚的資金資源，
要么有著廣泛的人脈圈層，
要么就是有稀缺的核心技術(shù)。
只有這些人才能夠在市場(chǎng)的淘沙中活下來(lái)。
那些口口聲聲說(shuō)要辭職創(chuàng)業(yè)的，其實(shí)只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的說(shuō)辭罷了。
創(chuàng)業(yè)并不是一種職業(yè)，而是一種把事情做到極致的態(tài)度。
創(chuàng)業(yè)這深水，不是人人都能淌過(guò)去的。那些沒(méi)有實(shí)力卻活在幻想里的寶寶們，奉勸一句，先好好培養(yǎng)實(shí)力，別想不開創(chuàng)業(yè)。
你脆弱的玻璃心經(jīng)受不住創(chuàng)業(yè)撕裂般的成長(zhǎng)！
（來(lái)源： 維小維生素）