在一個(gè)規(guī)模迅速擴(kuò)大的創(chuàng)業(yè)公司里，你的首要任務(wù)就是不要讓情緒這個(gè)怪獸把你生吞活剝。
問(wèn)題，就可能會(huì)遇到麻煩。那么，創(chuàng)業(yè)公司員工如何優(yōu)雅地應(yīng)對(duì)公司在高速增長(zhǎng)過(guò)程中的情緒波動(dòng)？
歡迎來(lái)到情感強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)公司
每一個(gè)成長(zhǎng)中的創(chuàng)業(yè)公司，表面之下都蘊(yùn)藏著強(qiáng)烈的情緒。對(duì)于創(chuàng)始人和早期員工來(lái)說(shuō)，公司剛創(chuàng)立時(shí)的生活是緊張而混亂的。當(dāng)你的公司處于初創(chuàng)階段時(shí)，你總會(huì)覺(jué)得這個(gè)事情可能最終會(huì)失敗。但這并不一定是一個(gè)消極的信號(hào)。
你是在為了生存而戰(zhàn)，為了人們對(duì)公司的看法而戰(zhàn)。白手起家的壓力必定會(huì)影響你的情緒，你會(huì)經(jīng)歷焦慮、恐懼、欣喜、厭倦，然后隨著情況的變化再次回到恐懼，這是完全正常的。但是，如果你不知道這是正常的，也不知道每個(gè)人心里是怎么想的，那么除此之外你還會(huì)感到孤獨(dú)和困惑。
承認(rèn)和分享不好的情緒有很大的力量，承認(rèn)這一點(diǎn)并不意味著公司正在跌落懸崖。
為什么你需要和咬你腿的怪獸交朋友
如果在創(chuàng)業(yè)公司擴(kuò)展自己和工作的規(guī)模，讓你感覺(jué)自己像是被迫分享積木的幼兒園小朋友，那么在一家快速成長(zhǎng)的公司中所帶來(lái)的所有情緒，就像是一只咬著你腿的怪獸。
這只怪獸代表了所有不好的情緒和不安全感，這些情緒和不安全感，也可以讓你在工作中表現(xiàn)得更好。它可能是領(lǐng)土意識(shí)、焦慮、恐懼、懷疑、嫉妒、社交恐懼等等。它就像一個(gè)你卸不下的包袱，一個(gè)你隨身攜帶的重?fù)?dān)。有時(shí)候怪獸只是在啃你的腳趾頭，但有時(shí)候，它會(huì)吃掉你整條腿。對(duì)于那些在工作中嚴(yán)格守護(hù)著自己的領(lǐng)地的人來(lái)說(shuō)，怪獸可能正在控制他們的方向。
這只怪獸唯一的工作就是把你塑造成最糟糕的自己。它的目的是讓你不知道自己在做什么，問(wèn)問(wèn)最初是誰(shuí)給了你這份工作，讓你做出讓你后悔的事情。
這種感覺(jué)不會(huì)隨著時(shí)間或經(jīng)歷而消散。無(wú)論你多么努力地想要忽視他或者擺脫他，它總是和你如影隨形。你需要和怪獸交朋友，因?yàn)椴还苣阆矚g與否，它和你始終相伴，你需要學(xué)會(huì)管理它。
在一個(gè)規(guī)模迅速擴(kuò)大的創(chuàng)業(yè)公司里，你的首要任務(wù)就是不要讓這個(gè)怪獸把你生吞活剝。
但是，在這么多的變化、模糊和混亂圍繞著你的時(shí)候，你如何讓你的怪獸保持冷靜的呢？
1.觀察，不要行動(dòng)
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，第一步就是要認(rèn)識(shí)到所有伴隨著規(guī)?；霈F(xiàn)的情緒都是正常的，但是也是無(wú)用的。
無(wú)論是恐懼、壓力、焦慮、領(lǐng)土意識(shí)還是不安全感，這些情緒本身并沒(méi)有錯(cuò)。如果你在一家規(guī)模化的公司內(nèi)部沒(méi)有感受到這些情緒，那你的心理素質(zhì)真的很強(qiáng)大。承認(rèn)它們是正常的，其他人也都有這樣的感受，有助于讓這些感受不那么劇烈。
但是認(rèn)識(shí)這些情緒和它們的正常只是成功的一半。更重要的是，你該如何回應(yīng)它們。
你處在情緒的暴風(fēng)中心，但是這些情緒都沒(méi)有給你線索或者建議來(lái)告訴你應(yīng)該怎么做。領(lǐng)土意識(shí)并不意味著你應(yīng)該奪回所有的積木。缺乏安全感并不意味著你不能勝任這份工作，感到焦慮并不意味著墻真的塌了下來(lái)。你不應(yīng)該回避或忽視這些情緒，但也不一定要對(duì)它們采取行動(dòng)。
2.給它兩個(gè)星期
但你怎么知道什么時(shí)候采取行動(dòng)才是正確的呢？
很多情緒持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)于一天。如果你在睡覺(jué)的時(shí)候仍然感到焦慮或害怕，這并不意味著你該去和老板談?wù)?，或是發(fā)出一封憤怒的郵件。相反，你應(yīng)該觀察你的情緒或反應(yīng)，承認(rèn)它，然后繼續(xù)前進(jìn)。
通常情況下，這種練習(xí)會(huì)讓這些亂七八糟的感覺(jué)消失。你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，在兩周的時(shí)間里，很多情緒會(huì)消失。最初那種強(qiáng)烈的、身心俱疲的感覺(jué)到不久就會(huì)消失，你會(huì)慶幸自己沒(méi)有采取行動(dòng)。
如果兩周后你的感覺(jué)依然和之前一樣，那就表明有更深層次的事情在發(fā)生。你應(yīng)該和人談?wù)?mdash;—你的領(lǐng)導(dǎo)或者你信任的人。
3.請(qǐng)記住，每個(gè)人都在與一個(gè)怪獸戰(zhàn)斗
當(dāng)感覺(jué)怪獸可能會(huì)贏的時(shí)候，建議回去工作，嘗試轉(zhuǎn)移你的注意力。
關(guān)鍵是要認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都有不同版本的怪獸。要相信自己，沒(méi)有人比你更適合你所從事的工作。如果你的同事行為古怪或者有領(lǐng)土意識(shí)，記住，這是因?yàn)樗麄兒ε?，怪獸在吃他們的腿，而不是因?yàn)樗麄兪腔斓啊?/p>
確保怪獸不會(huì)贏: 三種控制情緒的方法
認(rèn)識(shí)到怪獸的存在，并和它成為朋友，是創(chuàng)業(yè)公司生存的關(guān)鍵。
如果在規(guī)?；倪^(guò)程中，員工能夠正確處理自己的情緒，就能夠培養(yǎng)一種讓自己茁壯成長(zhǎng)的心態(tài)。
通常來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)公司的員工可能會(huì)遇到以下3種情感障礙：
挑戰(zhàn)1: 當(dāng)人們開(kāi)始爭(zhēng)搶頭銜和權(quán)力時(shí)
在快速擴(kuò)張的初創(chuàng)公司中，對(duì)頭銜和權(quán)力斗爭(zhēng)的關(guān)注會(huì)開(kāi)始形成。
如果公司不應(yīng)對(duì)的話，事情很快就會(huì)失控，公司的文化就會(huì)變成人們爭(zhēng)奪功勞、控制權(quán)或認(rèn)可，而不是專注于公司的利益。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，追求功勞和頭銜只是一個(gè)小插曲，不值得分心。無(wú)論如何，一切都將在兩周或三個(gè)月內(nèi)發(fā)生改變。當(dāng)然，你今天可能會(huì)贏得這場(chǎng)戰(zhàn)斗，但是你已經(jīng)斷了后路，每個(gè)人都知道你是為自己而戰(zhàn)，那么兩個(gè)月后當(dāng)一切都改變時(shí)會(huì)發(fā)生什么呢？沒(méi)人愿意和你一起工作。
如果專注于做有用的人，放棄功勞，只關(guān)心如何讓正確的事情發(fā)生。做一個(gè)讓其他人看起來(lái)很好的人，慢慢地會(huì)發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會(huì)。
如果整個(gè)公司的大多數(shù)人都堅(jiān)持要自己的領(lǐng)地，與他人爭(zhēng)奪工作，過(guò)度關(guān)注自己的頭銜，以及誰(shuí)獲得功勞，那這家公司通常做不大。對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，這都不是一個(gè)好結(jié)果。
挑戰(zhàn)2: 當(dāng)恐懼和不安全感占據(jù)一切
當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新的角色，或者進(jìn)入一個(gè)不同領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司，恐懼的情緒就會(huì)冒出來(lái)。
很多人認(rèn)為，他們必須成為一名專家才能領(lǐng)導(dǎo)一些事情。但面對(duì)規(guī)模迅速擴(kuò)大的局面，沒(méi)有人能真正成為專家，而假裝成專家只會(huì)導(dǎo)致更糟糕的結(jié)果。
其實(shí)，在快速成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司中，更看重的是學(xué)習(xí)、發(fā)展的意愿，而不是已有的經(jīng)驗(yàn)或深厚的專業(yè)知識(shí)。當(dāng)你愿意暫停平息不安的聲音，承認(rèn)自己的無(wú)知，讓別人來(lái)教你的時(shí)候，你能學(xué)到很多東西。
●挑戰(zhàn)3: 當(dāng)你陷入嫉妒和攀比之中
在某些時(shí)候，成功很可怕。很多人會(huì)在心里想: 我能復(fù)制它嗎？我能戰(zhàn)勝它嗎？我能堅(jiān)持下去嗎？
人們通常會(huì)忘記從零開(kāi)始建設(shè)公司真的很難，即使進(jìn)展很順利。這就是為什么，最慘的事情就是在成功之后重寫歷史。
這就是為什么我們鼓勵(lì)其他人放棄攀比。很多時(shí)候，我們理想化了成功的創(chuàng)業(yè)者。但事實(shí)是，他們的生活通常更不確定，更不安全。怪獸每天都和他們?nèi)缬半S形，它可能會(huì)因?yàn)椴煌脑蛞麄兊耐取?/p>
這種模式也出現(xiàn)在公司層面上。很多創(chuàng)業(yè)者和高管總在想，“要是我們能像他們那樣成長(zhǎng)就好了”，或者“要是我們當(dāng)初雇他們就好了”。但現(xiàn)實(shí)是，你根本不知道那棟樓里發(fā)生了什么，甚至不知道它是否值得你羨慕。
對(duì)于各種形式和規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，必須意識(shí)到，混亂本身并不意味著錯(cuò)誤，而成功本身并不意味著一帆風(fēng)順。
擔(dān)心失敗和拿自己和別人的成功做比較是沒(méi)有用的。無(wú)論增長(zhǎng)率或收入看起來(lái)如何，事實(shí)是，任何公司內(nèi)部都是一團(tuán)糟。
最后一點(diǎn): 記住你是幸運(yùn)的
最后，請(qǐng)記住，創(chuàng)業(yè)和擴(kuò)張的機(jī)會(huì)是一種特權(quán)。很多小公司從未得到融資，很多拿到融資的公司也從未達(dá)到規(guī)?；?。即使創(chuàng)業(yè)讓人筋疲力盡，但重要的是要記住，如果你能建立并擴(kuò)大一家公司，你就是幸運(yùn)的。
抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，全力以赴，也照顧好自己。更重要的是，善待你自己。不要讓怪獸占了你的上風(fēng)。
（來(lái)源：微信公眾號(hào)“經(jīng)緯創(chuàng)投”ID：matrixpartnerschina）
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