網(wǎng)易裁員事件雙方和解，將內(nèi)部改進(jìn)并協(xié)助員工治療
整改措施顯示，網(wǎng)易已對涉事的4名主管和1名員工進(jìn)行了不同層級處分。
11月29日下午，網(wǎng)易發(fā)布“網(wǎng)易裁員”事件最新進(jìn)展。公告表示，網(wǎng)易已經(jīng)與該員工達(dá)成和解。
網(wǎng)易該事件的專項(xiàng)調(diào)查小組對外公布《關(guān)于網(wǎng)易前同事離職事件的處理結(jié)果》（以下簡稱“《處理結(jié)果》”），向當(dāng)事人及其家人以及公眾再次致歉，表示此次事件對網(wǎng)易是一次重大警醒，網(wǎng)易將盡最大努力，協(xié)助這位同事尋求妥善的治療方案，幫助他渡過難關(guān)。
此外，根據(jù)《處理結(jié)果》，此次事件后網(wǎng)易推出五項(xiàng)具體整改舉措：包括對涉事的4名主管和1名員工進(jìn)行不同層級的處分、強(qiáng)化基層員工關(guān)懷機(jī)制、強(qiáng)化績效考核機(jī)制、進(jìn)一步疏通員工內(nèi)部反饋渠道、將集中反映問題列入年度重點(diǎn)改進(jìn)計(jì)劃，并對改進(jìn)進(jìn)度與結(jié)果予以公示等。
一周前，一名前網(wǎng)易游戲策劃員工在其個人公號上發(fā)文《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》。隨后，這篇文章在微信、微博等社交媒體平臺得到全網(wǎng)關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)，以致于微信“在看”數(shù)都很快達(dá)到十萬+，閱讀量預(yù)計(jì)達(dá)到數(shù)百萬。
網(wǎng)易方面當(dāng)時曾回復(fù)36氪稱，在與上述員工溝通和處理過程中，相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。
關(guān)于該前員工提出的對績效評定的質(zhì)疑，網(wǎng)易在此前聲明中表示，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實(shí)際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。
不過，網(wǎng)易初始聲明里的措辭當(dāng)時并沒有得到該涉事前員工的認(rèn)可。
而最新的網(wǎng)易公告和涉事前員工的回應(yīng)則意味著，掀起大波的網(wǎng)易裁員事件到此終于畫上了句號。
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